入职后单位应缴社保，否则医疗费等无法报销。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社保，社保包括医疗保险，能报销医疗费用。若单位未缴社保导致无法报销，问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对入职没社保报销问题，具体操作如下：1. 若单位未缴社保，先与单位沟通，要求补缴社保并报销医疗费用，保留沟通记录作为证据。2. 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及单位未缴社保事实。3. 劳动监察部门处理无果或认为必要时，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，入职没社保报销问题的常见处理方式有：与单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，用法律手段维权。
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