查询与上一家公司的解除劳动合同

您可能想进一步了解公司单方面解除劳动合同的具体法律程序。根据解答内容，如果公司单方面解除劳动合同，且不属于协商解除，那么它应遵循法定解除的程序。这包括首先通知工会，听取工会意见，然后提前通知员工并按照相关规定办理工作交接、结算薪资和经济补偿，最后出具离职证明和备案。这一过程需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，特别是该法第四十三条关于工会意见的规定以及第四十条关于预告解除的程序规定。
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从法律角度，员工在解除劳动合同过程中需特别注意保护薪资结算、经济补偿的权益，确保公司按法律规定支付。同时，注意离职证明的出具，这关乎后续就业。若公司单方面解除，员工有权要求公司遵循法定程序，并有权向工会寻求帮助或向劳动仲裁机构申诉。
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您可能还想了解在不同解除情形下，员工应如何配合。在协商解除情形下，员工应与公司自愿、平等协商达成一致，并按规定办理工作交接等。在法定解除情形下，员工应接收公司的提前通知，配合完成工会意见听取等程序，并按规定办理后续手续。