招聘时说的工资和到手的不一样，是否违法

公司实际工资与招聘时承诺不符，属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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对工资不符，常见处理方式是协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工资不符，公司违法。处理方式：1.与公司协商，要求按约定支付；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提供工资证据；3.若投诉无效，向法院申请支付令，强制要求公司支付。