公司辞退60岁员工，应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。若不赔偿，员工可提起诉讼，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退60岁员工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退60岁员工补偿，操作如下：1.协商：与员工沟通，按工作年限支付补偿金，达成一致后签订协议。2.调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，促成双方和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满，收集证据，向法院提起诉讼，维护权益。
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