公司辞退到期残疾人员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残的残疾人被辞退，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能面临法律诉讼和额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退残疾人员工需赔偿。操作如下：1.收集劳动合同、辞退通知等证据；2.与公司协商，依据《劳动合同法》要求赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；协商不成时，可准备证据通过法律途径维护权益。
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