工伤期间合同到期单位不续签，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签且有过错时，员工有权要求经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤合同到期不续签，可协商或申请仲裁维权。建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如起诉等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期工伤未愈，单位不续签可这样处理：1.与单位沟通，要求续签或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工伤证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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