单位不再为我缴纳社保，我该如何处理？

到达退休年龄单位停缴社保，可先与单位沟通协商。分析：根据我国法律规定，职工到达退休年龄后，单位确实无需再为其缴纳社保。但若你仍在单位工作且未正式办理退休手续，单位应继续履行社保缴纳义务。若已正式退休，可通过领取养老金等方式保障生活。提醒：若单位在你未正式退休前擅自停缴社保，影响你的社保权益，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确双方权利义务；二是寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自身合法权益。选择建议：若双方能友好协商，明确退休及社保缴纳事宜，则效率较高。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以专业法律手段维权。
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具体操作：1.若仍在岗且未退休，与单位沟通继续缴纳社保的必要性，可依据《劳动合同法》等相关法规，要求单位履行义务。2.若已退休但单位误停社保，先与单位核实情况，要求补缴或提供相应补偿。若单位拒绝，可准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。3.在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化。同时，注意收集并保存所有与社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。若情况复杂，建议直接咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。