调岗不同意后离职，员工可以领取失业金吗？

调岗不同意后离职，符合条件的员工可领取失业金。分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若员工因不同意调岗而被迫离职，且单位已缴纳失业保险费满一年，员工已进行失业登记并有求职要求，则可视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。提醒：若离职后长时间未收到失业金，或单位拒绝出具相关证明，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确调岗不同意的离职属于非自愿离职，要求单位出具相关证明，并协助办理失业金申领手续。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、离职证明等，说明离职原因及要求。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。裁决生效后，可凭裁决书向社保部门申领失业金。请注意，具体操作应根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确离职原因及失业金申领事宜；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则效率较高；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。