员工不服从安排，公司不能随意辞退。需依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从安排，可沟通、调岗或依法辞退。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及法律后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从安排，处理方式如下：1. 沟通教育：首先进行沟通，了解原因，教育引导其遵守规定。2. 调岗或培训：若沟通无效，可考虑调岗或提供培训，以适应岗位需求。3. 依法辞退：若上述措施均无效，且员工行为严重影响公司运营，可依据《劳动合同法》规定，在履行必要程序后辞退，并依法支付经济补偿。
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