打架被停薪停职，应首先确认公司处理是否合法。依据《劳动法》，工资是法定报酬，用人单位不得无故克扣。若公司处理不当，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被停薪停职，应对如下：1. 确认公司处理依据，查阅公司规章制度及《劳动法》相关规定；2. 若公司处理不当，与公司人事部门沟通，要求合理解释及纠正；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、停薪停职通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被停薪停职，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司处理存在不当，应首先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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