小时工工期到了应依法处理劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，工时制度需遵守，超时需审批。否则，违法超时工作将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工工期到，常见处理为续签或终止合同。选择时，应考虑企业经营需要、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工工期到，处理如下：1. 若需续用，与劳动者协商续签合同，明确工时、报酬等；2. 若不再续用，提前通知劳动者，按法律规定办理离职手续；3. 特殊情况需超时工作，需依法申请审批，确保合法。
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