只有工资流水劳动关系证明怎么开

工资流水可作为劳动关系初步证据，还需结合其他材料开具完整证明。分析：在法律上，劳动关系证明通常需要包含劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等。工资流水作为工资支付凭证的一种，确实能够证明劳动者与用人单位之间存在经济交易关系，是劳动关系的一种间接证据。但要形成完整的劳动关系证明，还需结合劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料。提醒：若用人单位拒绝提供或无法提供其他劳动关系证明材料，且工资流水也无法清晰证明劳动关系，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：准备好工资流水、工作证、考勤记录等材料，与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达开具劳动关系证明的需求，并说明已掌握的证据。2. 投诉阶段：若协商无果，收集好所有相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况，并要求用人单位提供劳动关系证明。3. 法律途径阶段：若投诉未能解决问题，可准备起诉状或劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会或法院提交申请，要求用人单位承担举证责任，证明劳动关系。在申请过程中，应充分展示已掌握的证据，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理劳动关系证明的开具问题，常见方式有：1. 协商：与用人单位的人力资源部门沟通，要求其开具包含工资流水在内的劳动关系证明。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动关系证明。3. 法律途径：若投诉仍未能解决问题，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担举证责任，证明劳动关系。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果再采取投诉或法律途径。