想了解，国庆节后一天离职工资怎么算?

国庆节后一天离职的工资计算，需结合法定节假日性质和实际出勤情况确定。以下分不同情况为你详细说明：
1. 若国庆法定节假日（10月1日-3日）期间正常休假，节后第一天（假设为10月4日）离职：工资计算至离职当日，法定节假日期间正常计薪，即10月1日-3日按正常工资支付，10月4日按实际出勤天数计算日工资。
2. 若国庆法定节假日期间存在加班，且节后第一天离职：除正常计薪的法定节假日工资外，还需支付加班工资。其中10月1日-3日加班按不低于工资的300%支付，10月4日-7日（调休休息日）加班且未补休的按不低于工资的200%支付。
3. 若员工在国庆假期后仅工作一天便离职，且双方劳动合同或公司制度对离职当月工资计算有特殊约定（不违反法律强制性规定）：例如约定按实际出勤天数折算月工资，则需按约定执行，但法定节假日仍需正常计薪。
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针对国庆节后一天离职工资的计算，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，法定节假日属于带薪休假，员工即使在节假日前后离职，只要在节假日期间属于在职状态，用人单位就应支付该期间工资。国庆节后一天离职，若离职日在10月4日及之后，员工在10月1日-3日法定节假日期间仍为在职员工，故用人单位需支付这三天的正常工资；若离职日当天（如10月4日）员工实际出勤，还需按日工资标准支付当日工资。若员工在法定节假日加班，用人单位还需额外支付300%的加班工资，且该加班工资不包含正常工作时间的工资。综上，国庆节后一天离职工资应包含法定节假日工资及离职当日工资（如有出勤），加班则需另付加班报酬。
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国庆节后一天离职，为确保工资计算准确并维护自身权益，你可采取以下行动建议：
1. 核对出勤记录：梳理国庆期间及离职当日的出勤情况，明确法定节假日（10月1日-3日）是否休假、离职日是否实际工作，避免因出勤天数不清导致工资计算错误。
2. 查阅劳动合同与公司制度：查看合同中关于工资计算方式、离职当月工资支付的约定，以及公司是否有关于节假日工资的具体规定，确保计算依据符合双方约定及法律规定。
3. 与用人单位沟通确认：主动向HR或财务部门咨询工资计算明细，要求对方说明法定节假日工资、出勤工资的计算方法及金额，如有异议及时提出并协商。
4. 保留相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，若后续发生工资纠纷，这些可作为证明劳动关系、出勤情况及工资标准的关键证据。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，重点考虑证据充分性及维权成本。若对工资计算仍有疑问，可进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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国庆节后一天离职，在工资计算方面可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 法定节假日工资被克扣风险。例如：员工10月8日离职，用人单位以“未做满全月”为由，拒绝支付10月1日-3日的法定节假日工资。根据法律规定，这三天属于带薪假期，即使员工当月仅工作至8日，用人单位也应支付这三天的工资，克扣行为涉嫌违法。
2. 加班工资支付不足风险。例如：员工国庆期间（10月1日-3日）被安排加班，节后10月4日离职，用人单位仅按正常日工资的200%支付加班工资，未达到法定300%的标准。此时员工可主张用人单位补足差额，否则用人单位将面临支付拖欠加班工资及赔偿金的风险。