合同差价离职未到月底追回合法吗

您问的合同差价离职未到月底追回是否合法，这需要结合具体情况来看。如果您在离职时，与用人单位就合同差价的追回有明确且合法的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位追回合同差价可能是合法的。若双方没有相关约定，或者约定内容违反法律规定，比如用人单位单方面以您未到月底离职为由强行追回合同差价，这种行为通常是不合法的。
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针对您提出的合同差价离职未到月底追回是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在离职未到月底的情况下，只要您已实际提供了劳动，用人单位就应当按照您的实际工作时间支付相应的劳动报酬。合同差价若属于您应得的劳动报酬范畴，用人单位以未到月底为由追回是没有法律依据的，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定，所以这种情况下追回合同差价不合法。
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关于合同差价离职未到月底追回的问题，为了维护您的合法权益，您可以采取以下实用行动建议。1、查看劳动合同：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于离职时合同差价处理的相关条款，明确双方的权利义务。2、收集劳动证据：收集您在工作期间的考勤记录、工作成果证明、工资支付记录等，证明您已实际提供劳动以及合同差价的存在依据。3、与单位协商：主动与用人单位进行沟通协商，说明您的诉求和法律依据，争取通过协商解决合同差价的追回问题。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过和平方式解决争议。如果您想了解更具体的协商策略或投诉流程，建议进一步向专业律师咨询。
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合同差价离职未到月底追回的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位可能以您未到月底离职为由，单方面扣除您应得的合同差价作为“违约金”。例如，您与用人单位签订的劳动合同中并未约定未到月底离职需扣除合同差价，但用人单位在您离职时直接从您的工资中扣除了部分金额作为所谓的合同差价追回款，这种行为就侵犯了您的劳动报酬权。2、您可能因证据不足而无法顺利追回合同差价。比如，您主张用人单位应支付一定金额的合同差价，但您无法提供劳动合同、工资计算标准等相关证据来证明差价的存在和具体数额，那么在维权过程中可能会面临败诉的风险。