工资问题老板不给我工资怎么办

老板不给你工资属于违法行为，你可以通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明处理方式：如果老板是无故拖欠工资，且你们之间存在劳动关系，你可以先与老板协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。如果老板以各种理由克扣工资，比如无正当理由扣减你的劳动报酬，你同样可以向劳动监察部门投诉，要求老板补足克扣的工资。如果老板明确表示拒绝支付工资，或者在劳动监察部门责令支付后仍不支付，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
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老板不给你工资的行为，在法律上有明确的依据可以约束。以下结合相关法律法规为你详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你遇到老板不给工资的情况中，老板的行为直接违反了该条款。只要你能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条等证据），且老板存在克扣或无故拖欠工资的事实，就可以依据此法律规定要求老板支付工资。适用结论为：老板不给你工资的行为违法，你有权要求其支付拖欠的工资。
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面对老板不给你工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1、收集证据：保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与老板的通讯记录等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。2、与老板协商：主动与老板沟通，询问不给工资的原因，并明确告知其拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付工资，协商过程中可以进行录音，作为后续维权的辅助证据。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门受理后会对老板进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑老板的态度、拖欠工资的金额以及自己的时间成本等因素。如果你想快速解决问题，协商和投诉可能是较好的选择；如果老板态度强硬，仲裁则能更有效地保障你的权益。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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老板不给你工资的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、诉讼时效风险。如果老板不给你工资的情况发生后，你没有在一年内及时通过劳动仲裁等方式维权，可能会超过诉讼时效。例如，老板从2023年1月开始拖欠你的工资，你直到2024年2月才想起要申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过法律途径追讨工资。2、证据链风险。如果你没有足够的证据证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体金额，可能会面临维权困难。比如，你在老板的小工厂工作，没有签订劳动合同，也没有工资条，平时工资都是现金发放，当老板不给你工资时，你很难证明自己的工作时长和工资标准，导致无法确定老板拖欠工资的具体数额。