不提前30天辞职老板不给工资违法吗

不提前30天辞职老板不给工资是违法的。劳动者即使未提前30天辞职，也有权获得实际工作期间的劳动报酬。如果或若存在员工已经提供了劳动的情况，老板就应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果或若存在老板以员工未提前30天辞职为由拒绝支付工资的情况，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不提前30天辞职老板不给工资是否违法的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在员工未提前30天辞职的场景中，员工已经为老板提供了实际的劳动，这部分劳动是有价值的，老板应当按照约定支付相应工资。虽然员工未提前30天辞职可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，老板可以追究员工因未提前通知而造成的损失，但不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。因此，老板不给工资的行为在法律上是不成立的，员工有权要求老板支付实际工作期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对不提前30天辞职老板不给工资的情况，以下是一些实用的行动建议。1、与老板协商沟通：主动与老板进行友好协商，说明自己虽然未提前30天辞职，但已经提供了劳动，有权获得工资，争取通过协商解决工资问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录（如打卡记录、工作任务完成情况等）、离职通知等证据，这些证据能证明与老板存在劳动关系以及实际工作情况，为后续维权提供支持。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对老板的违法行为进行调查处理，督促老板支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，可根据与老板协商的难易程度、自身时间和精力等因素综合考虑。如果您想更高效地解决不提前30天辞职老板不给工资的问题，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不提前30天辞职老板不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点。1、老板可能以“未提前通知造成损失”为由拒付工资并要求赔偿。如果员工未提前30天辞职，且确实因突然离职给老板的生产经营造成了实际损失，比如导致某项工作中断、需要紧急招聘人员产生额外费用等，老板可能会以此为由拒绝支付工资，甚至要求员工赔偿损失。