每月加班超过36小时怎样赔偿

每月加班超过36小时的赔偿，用人单位需承担相应的法律责任并支付加班费。具体赔偿方式和标准会因加班情况的不同而有所差异。用人单位每月安排劳动者加班超过36小时，属于违法行为，劳动者有权获得相应赔偿。以下分不同情况详细说明：1. 如果用人单位未与工会和劳动者协商，擅自安排每月加班超过36小时，劳动者除了有权获得正常的加班费外，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可以处以罚款。2. 若存在用人单位安排加班超过36小时且未支付加班费的情况，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的加班费。具体标准为：平日加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。3. 如果因用人单位长期安排每月加班超过36小时，严重损害劳动者身体健康，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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每月加班超过36小时的赔偿，在法律上有明确的依据。我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其法律适用及结论。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该法条明确了用人单位安排劳动者加班的时间限制，每月加班不得超过36小时。在每月加班超过36小时的问题中，用人单位违反了上述法律规定，属于违法延长劳动者工作时间。根据《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”同时，对于超过法定时间的加班，劳动者有权获得加班费，这在《劳动法》第四十四条中有具体标准，即平日加班支付150%工资，休息日加班不补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。因此，用人单位每月安排加班超过36小时，劳动者不仅可以要求支付加班费，还可向劳动行政部门投诉，促使用人单位改正并接受处罚。
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面对每月加班超过36小时的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集加班证据：保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明加班事实和加班时间，是后续维权的关键。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，指出每月加班超过36小时的违法性，要求其改正并支付相应的加班费或安排补休。通过协商解决纠纷是较为快捷和经济的方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。如果证据确凿，用人单位态度强硬，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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每月加班超过36小时，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1. 用人单位否认加班事实。如果劳动者无法提供充分的加班证据，如完整的考勤记录、经用人单位确认的加班通知等，用人单位是可能会否认安排每月加班超过36小时的事实的。例如，劳动者仅能提供自己记录的加班时间，而没有用人单位的盖章或负责人签字，用人单位就可能以此为由否认加班事实，导致劳动者难以主张加班费。2. 用人单位以“劳动者自愿加班”为由拒付加班费或规避处罚。如果出现用人单位提供的劳动合同中约定“劳动者自愿加班，用人单位不承担相应责任”，或者用人单位主张每月加班超过36小时是劳动者自愿申请的情况，用人单位是可能会以此为由拒付加班费或规避劳动行政部门处罚的。例如，劳动者为了完成工作任务主动延长工作时间，用人单位事后以此主张是劳动者自愿加班，从而拒绝支付加班费。