兼职工作试用3天有工资吗

兼职试用期3天的工资问题，可依据相关法律规定明确其合法性。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 兼职者同样属于该法规定的劳动者，在试用期3天提供了劳动，自然享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。” 兼职通常属于非全日制用工，试用期3天的工资计算标准不得低于当地最低小时工资标准。此外，若双方有约定，试用期工资还需符合不低于约定工资80%的要求（无特别约定则适用法定最低标准）。综上，无论从劳动者基本权利还是非全日制用工的特殊规定来看，做兼职试用期3天都应有工资。《中华人民共和国劳动法》第三条明确赋予劳动者取得劳动报酬的权利，兼职作为劳动关系的一种形式，劳动者在试用期3天付出劳动，必然有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条针对非全日制用工（兼职多属此类）规定小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，这为兼职试用期3天工资提供了最低标准保障。若双方有工资约定，试用期工资还需满足不低于约定工资80%且不低于最低工资标准的双重要求。因此，结合这些法律规定，做兼职试用期3天的劳动者有权获得不低于当地最低小时工资标准（或符合约定比例）的工资。
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做兼职试用期3天是有工资的。不过，具体情况需结合不同情形分析：- 若双方明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于用人单位所在地最低小时工资标准，兼职者在这3天试用期内有权获得按约定标准计算的工资，用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付。- 若双方未明确约定试用期工资，但约定了正常工作期间的工资，试用期工资应不低于正常工作期间工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准，兼职者3天试用期的工资可按此标准计算并要求支付。- 若用人单位与兼职者既无试用期工资约定，也无正常工作期间工资约定，试用期3天的工资应按照用人单位所在地的最低小时工资标准支付，这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位必须遵守。
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做兼职试用期3天工资的处理还可能受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、兼职工作性质特殊，如家庭保姆、私人司机等提供的个人服务类兼职，有时可能不被认定为劳动法意义上的非全日制用工，双方关系可能被视为民事雇佣关系。在此情形下，试用期3天工资的处理主要依据双方约定，若约定试用期无工资且不违反法律强制性规定，可能影响工资主张。2、若劳动者与用人单位在兼职协议中明确约定了试用期3天的工资高于当地最低小时工资标准，应优先按双方约定支付工资，而非最低标准，这会使工资数额高于法定最低标准，直接影响工资处理结果。3、若劳动者同意接受低于最低工资标准的工资，虽然该约定可能违反法律规定，但如果做兼职者在试用期3天前书面或口头同意接受，用人单位可能以此抗辩。不过，即使有劳动者同意，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求按最低标准支付工资，但这一特殊情形会增加维权复杂性。
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做兼职试用期3天拿不到工资时，劳动者可能面临以下法律风险点：1、用人单位以“未通过试用期”为由拒付工资。若兼职者在试用期3天内因用人单位单方面认为其“工作表现不佳”“不符合录用条件”等未通过试用期，用人单位可能以此为由拒绝支付工资，但实际上，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。2、用人单位以“兼职不算正式员工”为由拒付工资。若兼职者索要试用期3天工资时，用人单位以“兼职只是临时帮忙，不算正式员工，没有试用期工资”为借口拒绝支付，这种情况下劳动者的工资权益受到侵害，因为兼职属于非全日制用工，同样受劳动法保护，试用期3天的工资应当支付。