关于“加班费是否计入平均工资”的问题，需结合具体计算场景和法律规定来判断。具体说明如下： 1. **经济补偿金平均工资**：计算解除或终止劳动合同的经济补偿金时，加班费通常不计入。经济补偿金的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，一般仅包含正常工作时间的工资，不包括加班工资。 2. **未休年休假工资平均工资**：计算未休年休假工资报酬时，加班费是否计入依具体规定。部分地区明确，日工资按职工本人月工资除以月计薪天数（ 21.75天）折算，且该月工资需剔除加班工资后计算前12个月的月平均工资。 3. **社保缴费基数平均工资**：计算社会保险费缴费基数时，加班费通常不计入。社保缴费基数一般以职工月平均工资确定，而加班工资作为额外劳动报酬，通常不纳入此基数。
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