一月四天假,那么全勤是多少天

月休4天的工作日通常是26天。若遇30天月份，工作日为30天减4天休息日，即26天；若遇31天月份（如1月、3月等大月），则为31天减4天，即27天。若涉及法定节假日，需先扣除法定节假日天数，再减4天休息日，才是实际工作日（例如国庆当月）。
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处理月休4天工作日问题时，要避免以下错误：
1、忽略劳动合同约定，如默认月休4天=26天工作日，可能因合同特殊约定未注意而权益受损；
2、不保留考勤和工资记录，遇少发工资或加班费时，缺乏证据难以维权；
3、混淆自然月天数与法定工作日，如把所有月份都按30天算，忽略2月或大月的情况。若遇复杂情况，欢迎随时咨询我，为你解答疑问，避免错误操作带来损失。
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月休4天的工作安排可能存在法律风险：
1、加班费不足支付风险。若用人单位按26天工作日算工资，却未支付加班费（如延长工作时间或休息日未补休却未支付200%工资），员工权益会受损。例如某员工月休4天工作26天，其中2天休息日被安排工作且未补休，单位未支付加班工资，就是违法的。
2、休息权受侵害风险。若用人单位月休4天但未保证每周至少休息一日（违反《劳动法》第三十八条），如连续工作12天后集中休息4天，就属于违法。
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月休4天工作日的计算有法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），职工全年月平均制度工作天数为
20.83天，计薪天数为
21.75天。这里的制度工作日扣除了法定节假日和休息日。但“月休4天”是用人单位规定的休息日安排，若未包含法定节假日，其计算的工作日（通常26天左右）与法定标准工作日（约
20.83天）存在差异，可能影响休息权和加班费计算。