老板带员工赌博员工输钱怎么处理

老板带员工赌博的情况中，存在一些特殊情形会影响处理结果，以下为具体说明。
1. 员工被迫参与赌博：若员工能证明是在老板的威胁、胁迫下参与（如老板以辞退、扣工资相要挟），可能减轻或免除责任。例如，老板威胁员工“不参与赌博就滚蛋”，员工被迫参与后输钱，经调查核实，员工仅被处以警告处罚，老板则因强迫他人赌博被从重处理。
2. 员工主动投案并如实供述：若员工在赌博行为未被发现前主动向公安机关投案，如实说明参与情况，可从轻或减轻处罚。例如，某员工参与赌博后意识到错误，主动向警方报案并提供老板组织赌博的证据，最终被认定为自首，仅被处以行政拘留3日（法定最高15日）。
3. 小额娱乐性赌博：若员工参与的赌博属于“小额娱乐”（如赌资每人每次不超过100元，且以娱乐为目的而非营利），可能不被追究法律责任。例如，老板带员工在团建中玩“炸金花”，每人每次下注50元，累计赌资不足1000元，经警方调查后认定为“娱乐活动”，未予处罚。
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针对员工参与赌博的法律后果，可依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定：“以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。” 若员工以营利为目的参与赌博，且符合“聚众赌博”（如组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计5000元以上或赌资数额累计5万元以上）或“以赌博为业”（长期、多次参与赌博并以此为主要生活来源）的标准，即构成赌博罪，应依法判刑。若仅偶尔参与、赌资较小，则可能违反《治安管理处罚法》第七十条，面临行政拘留或罚款。
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员工参与赌博后，可能面临多重法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 刑事责任风险：若员工参与赌博的赌资累计达5万元以上，或多次组织3人以上赌博抽头渔利，可能构成赌博罪，面临有期徒刑、拘役或管制。例如，某员工在老板组织的赌博中累计投入赌资6万元，且每周参与2-3次，经公安机关调查后被认定为“以赌博为业”，最终被判处有期徒刑1年。
2. 经济损失风险：即使不构成犯罪，员工也可能因违反《治安管理处罚法》被罚款（最高500元）、没收赌资；若构成犯罪，还将面临罚金（最高5万元）。例如，某员工参与赌博输钱2万元，被警方查获后，不仅赌资被没收，还被处以300元罚款。
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关于老板带员工赌博且员工输钱的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
员工参与赌博输钱，首先需明确赌博行为的法律性质，若构成违法或犯罪，将面临法律制裁。
1. 若员工以营利为目的参与赌博，且赌资数额较大、赌博频率较高，可能构成赌博罪，面临刑事处罚。
2. 若员工是被迫参与赌博（如老板威胁、强迫），可能减轻或免除责任，但需提供被迫的证据。
3. 若员工主动参与赌博但情节轻微（如偶尔参与、赌资较小），可能面临行政处罚（如罚款、拘留），而非刑事处罚。