病假工资还扣五险一金吗

病假期间工资发放需考虑五险一金扣除。分析：根据劳动法规定，员工病假期间，用人单位应支付病假工资，但具体标准由单位内部规章制度或劳动合同约定。病假工资作为劳动报酬的一部分，在计算时应扣除个人应缴纳的五险一金部分。这是因为五险一金是法定福利，员工在享受工资的同时，也需承担相应的缴费义务。提醒：若病假工资扣除五险一金后低于当地最低工资标准，或单位未按规定支付病假工资，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，病假工资扣除五险一金的处理方式主要遵循单位规章制度和劳动合同约定。单位应明确病假工资的计算方法和五险一金的扣除标准，并在支付病假工资时依法扣除个人应缴部分。选择建议：员工应了解并遵守单位规章制度和劳动合同中的相关约定。如有异议，可与单位协商或通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **单位规章制度明确**：单位应在规章制度中明确规定病假工资的计算方法和五险一金的扣除标准，确保员工知情权。2. **劳动合同约定**：在签订劳动合同时，双方可约定病假工资的具体数额或计算方式，以及五险一金的扣除方式。3. **支付时扣除**：单位在支付病假工资时，应依法扣除员工个人应缴纳的五险一金部分，确保合规操作。4. **异议处理**：员工对病假工资或五险一金扣除有异议时，可首先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。