在公司上了15天班后离职，被扣了七天工资合理吗

被扣七天工资不合理。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数核算，非法克扣可起诉维权。
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被扣工资应这样处理：1.与用人单位协商，要求合理解释并补发工资。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.如问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼维权。
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被扣工资可协商、投诉或起诉处理。先与用人单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉，仍不解决可提起劳动仲裁或诉讼。