视为旷工,连续三天旷工,公司可以解除劳动合同

公司强制调岗并威胁旷工解雇不合法。依据《劳动合同法》，劳动者应通过合法途径维权，避免旷工记录。若被记为旷工并解雇，将失去工作且无补偿。
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对强制调岗，常见处理方式是申请调解或劳动仲裁。若调解无果，应及时提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，避免不利后果。
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公司强制调岗应对如下：
1. 保持冷静，与公司沟通，表达不满并尝试协商。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 调解不成，准备证据，提起劳动仲裁，要求恢复原岗或补偿。
4. 仲裁期间，坚持原岗位打卡，避免旷工记录。