集团内调动工龄怎么算

集团内调动工龄应连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，调动前后的工龄应连续计算，确保员工权益。若不及时处理，可能导致员工工龄中断，影响退休金等福利待遇。
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集团内调动工龄问题，常见处理方式是查阅劳动合同与人事档案，确认工龄连续计算。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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集团内调动工龄连续算。具体操作：1. 查阅劳动合同与档案，确认调动前后工龄；2. 如公司不认可，提供调动证明等材料申诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保工龄连续计算。