公司劳动纠纷问题解答?

在解决劳动争议时，若您希望通过法律途径，调解和仲裁是较为常见的两种方式。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解不成或仲裁裁决后，若对裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，这是除调解和仲裁外的另一种法律途径。因此，在调解和仲裁未能满足您的需求时，诉讼是一个可行的选择。
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在选择调解和仲裁时，若双方关系良好，且争议不大，建议先尝试调解，以维护和谐关系；若调解无望或争议复杂，则应及时转向仲裁，以便快速、专业地解决争议。同时，需注意仲裁裁决具有法律效力，需认真考虑其后果。
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从法律角度，准备劳动争议相关证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。具体可包括：劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。同时，建议保存好所有与争议相关的书面材料，并在必要时咨询专业律师，以确保证据的充分性和有效性。