组织架构调整被辞退怎么补偿

组织架构调整被辞退，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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被辞退补偿方式多样，需依法处理。属过失性辞退无补偿，非过失性则按年补偿，违法辞退双倍赔。选择方式应依据辞退性质决定，确保合法权益。
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被辞退补偿视情况。操作如下：1. 确认辞退性质（过失非过失违法）；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年补一个月工资；3. 违法辞退，要求双倍经济补偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。