主动辞职不能领取失业保险金吗?

关于“主动辞职不能领取失业保险金吗”这一问题，主动辞职通常不能领取失业保险金，但存在特殊情形。如果或若存在员工因个人原因自愿提出辞职，且用人单位不存在违法行为迫使员工离职的情况，那么不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，无法领取失业保险金。如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被迫主动辞职的，这种情况下辞职属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴纳失业保险费满一年及已进行失业登记并有求职要求的条件，则可以领取失业保险金。
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针对“主动辞职不能领取失业保险金吗”，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2011年7月1日起施行）规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”同时，《失业保险条例》第十四条（1999年）也明确了类似条件。在主动辞职的问题中，核心在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般情况下，主动辞职是员工自愿中断就业，不符合该条件。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为时，员工据此辞职，依据相关法律解释，这种被迫辞职属于“非因本人意愿中断就业”，若满足缴费满一年和失业登记等条件，即可适用上述法律规定领取失业保险金。
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对于“主动辞职不能领取失业保险金吗”的问题，以下是实用的行动建议。1、核实自身辞职原因：仔细判断自己的辞职是否属于用人单位违法行为导致的被迫辞职，如是否存在欠薪、未缴社保等情况，这是能否领取失业保险金的关键前提。2、确认失业保险缴费年限：通过社保经办机构或线上平台查询失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年，不满一年则无法领取。3、及时办理失业登记：若符合条件，在解除劳动关系后，尽快到公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求，这是领取失业保险金的必要步骤。4、咨询当地社保经办机构：由于不同地区可能存在政策差异，主动联系当地社会保险经办机构，详细说明自身情况，获取准确的申领指引和材料清单。选择解决方案时，重点考虑自身辞职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”及失业保险缴费年限是否达标。如果您对自己的情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以明确是否具备领取条件。
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“主动辞职不能领取失业保险金吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、错误认定辞职原因导致无法领取的风险。例如，员工因用人单位长期拖欠工资而主动辞职，但离职时未向用人单位明确提出是因欠薪辞职，且离职证明上写的是“个人原因”，之后向社保部门申请失业保险金时，由于无法提供有效证据证明是用人单位违法导致的被迫辞职，社保部门可能认定为自愿辞职，从而拒绝发放失业保险金，造成员工无法享受失业保险待遇的经济损失。2、失业保险缴费年限不足的风险。比如，员工在A公司工作10个月，缴纳失业保险费10个月，因个人原因主动辞职，之后发现即使存在用人单位违法情形，由于其失业保险缴费未满一年，也不符合领取条件，导致无法领取失业保险金，影响失业期间的基本生活保障。