正式工被劝退有工资吗

正式工被劝退有权获得工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 正式工被劝退时，只要在劝退前或劝退过程中实际提供了劳动，就与单位存在合法的劳动关系，单位必须按照实际工作时间结算工资。例如，员工当月工作15天后被劝退，单位需支付15天的工资，不得因劝退而拒绝支付。若单位无故克扣，员工可依据该条款主张权利。
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正式工被劝退时，只要提供了劳动就有权获得相应工资。
1. 若员工已实际提供劳动（如正常出勤、完成工作任务），单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若员工未实际提供劳动（如劝退通知下达后未到岗），则无需支付未提供劳动期间的工资，但已工作期间的工资仍需结清。
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正式工被劝退时，常见的错误操作可能导致工资权益受损：
1. 未及时索要工资结算单：仅口头要求单位支付工资，未留存书面结算凭证，后续单位否认时，缺乏证据证明工资数额。
2. 忽视考勤记录保存：未收集考勤表、打卡记录等证据，无法证明实际工作天数，导致主张工资时无法准确计算金额。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，了解正确的维权步骤和证据收集方法。
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正式工被劝退时，以下特殊情况可能影响工资处理：
1. 员工严重违纪被劝退：若员工因严重违反单位规章制度被劝退，单位仍需支付其已工作期间的工资，但无需支付经济补偿。例如，员工因旷工被劝退，单位需支付其正常工作期间的工资，但可拒绝支付经济补偿金。
2. 经济性裁员劝退：单位因经济性裁员劝退员工，需提前30日通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿，但工资仍需按实际工作天数结算。例如，单位因经营困难裁员，员工工作了20天，单位需支付20天工资及经济补偿。
3. 员工主动离职被误读为劝退：若员工实际是主动提交离职申请，单位误称为“劝退”，员工仍有权获得已工作期间的工资，但需证明离职前的劳动事实。