劳动合同期限到期怎么办

劳动合同到期后，用人单位与员工可协商解决或依法终止合同。若员工不愿续签，单位应先协商，了解原因并寻求双方认可的方案；协商不成的，可依据《劳动合同法》依法终止。
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劳动合同到期处理时，需注意以下特殊情形：
1. 员工因单位未提供合理条件拒签。若续签条件低于原合同（如降薪、变更地点等），员工拒签，单位需支付经济补偿金，增加成本。
2. 单位因经营困难无法续签。虽符合法定终止情形，但仍需履行通知、协商等程序，且可能需按工作年限支付经济补偿，影响资金安排和用工调整。
3. 合同有自动续约条款。若合同明确约定自动续约，期满后除非一方提出不续约，否则合同自动续延，双方需按新条款履行。
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关于劳动合同到期处理，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有明确规定：劳动合同期满即终止。符合该条第一项情形的，合同自然终止。但终止前需结合员工是否愿续签等综合判断，期满本身仍是法定终止情形之一。
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劳动合同到期处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿风险。若员工愿续签而单位无正当理由拒签，单位需支付经济补偿（如员工工作三年，到期后员工明确续签但单位不续签，需支付补偿）。
2. 证据不足风险。处理过程中若缺乏书面续签通知、员工回复记录、协商记录等证据，争议时单位难以证明已尽协商义务，处于不利地位（如单位主张已通知续签但无书面证据，员工否认时单位举证困难）。

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