没签合同没交社保直接走可以吗

没签合同没交社保的员工可以辞职，但需按情况处理：
1.仅未签劳动合同，可随时离职，建议提前30日书面通知；
2.既未签合同也未缴社保，有权立即辞职并要求经济补偿；
3.已形成事实劳动关系，凭工资、考勤等证据主张权益；
4.若单位拒付经济补偿，可申请劳动仲裁追讨补偿及未签合同双倍工资差额。
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没签合同没交社保可直接离职，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十二条：第三十八条规定单位未缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿；第八十二条规定单位未签书面合同超一月不满一年，需支付双倍工资。若仅未签合同但已缴社保，仍可主张双倍工资差额。综上，未签合同或未缴社保均构成合法辞职理由，劳动者有权获相应赔偿。
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没签合同没交社保时，错误操作易导致维权失败：
1.口头辞职未说明原因（如未提未签合同/未缴社保），无法主张经济补偿；
2.未保留工资单、打卡记录等证据，难以证明劳动关系；
3.超过一年仲裁时效维权，诉求可能被驳回。建议及时咨询我，制定清晰维权路径，避免权益受损。
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没签合同没交社保存在特殊情况，影响辞职及维权：
1.单位承诺补签/补缴却未履行，劳动者可能错过维权时效，后续主张难获支持；
2.劳动者曾书面放弃社保，单位可能以此抗辩，经济补偿诉求不被支持；
3.存在劳务派遣或外包等复杂用工关系，易搞错维权对象，影响仲裁/诉讼结果。建议谨慎处理，遇类似情况及时咨询我。