工厂上班突发脑溢血找工厂赔偿怎么算

工厂员工突发脑出血的赔偿处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、脑出血源于自身健康问题：若员工突发脑出血因自身严重高血压、脑血管畸形等基础疾病，且与工作内容、环境无直接因果关系，可能不认定为工伤。此时工厂一般无需承担工伤赔偿，员工医疗费用通常由医保按规定报销，工厂可能只需依规支付病假工资。例如，员工长期患严重高血压却未告知工厂，工作中因血压骤升脑出血，经调查与工作无关，难认定工伤，工厂赔偿责任相应减轻。
2、工作时间岗位突发脑出血但48小时内未死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，仅工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若员工脑出血后抢救超48小时死亡，或未死亡但留伤残，且不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤情形，可能无法认定工伤，工厂无需承担视同工伤的赔偿责任。例如，员工在岗位突发脑出血，抢救72小时后死亡，既不符合视同工伤条件，又无法证明与工作原因相关，工厂不承担工伤赔偿责任。
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针对工厂员工突发脑出血的赔偿问题，我们依据《工伤保险条例》相关规定为您分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。若工厂员工突发脑出血系在工作时间、工作场所内，因工作原因（如长时间高强度劳动、工作环境存在诱发脑出血的危害因素等）引发，符合该条规定的，应认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。
同时，该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若工厂员工在工作时间、工作岗位突发脑出血后死亡，或48小时内抢救无效死亡，即使脑出血由自身健康原因引发，也视同工伤，公司同样需承担工伤保险待遇赔偿责任。综上，工厂员工突发脑出血，若符合上述工伤或视同工伤情形，公司需承担赔偿责任。
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工厂员工突发脑出血后处理赔偿时，错误操作可能影响自身权益，需特别注意：
1、超过工伤认定申请时效：工伤认定申请时效为一年，自事故伤害发生之日起算。若员工或其近亲属未在规定时间内申请，可能无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。例如，员工突发脑出血后因忙于治疗忽略申请时效，一年后才申请，相关部门可能不予受理。
2、证据收集不完整或不及时：医疗诊断证明、工作记录、证人证言等是工伤认定的关键证据。若未及时收集或保留这些证据，可能影响工伤认定结果。比如，员工未保留完整工作记录，无法证明自己在工作时间、工作场所内突发脑出血，导致工伤认定失败。
3、盲目与用人单位私了：部分员工突发脑出血后急于获赔，在不了解工伤赔偿标准的情况下盲目私了，可能导致赔偿金额远低于法定标准，损害自身权益。例如，员工本应获得较高工伤赔偿，却因不了解规定与用人单位达成低额赔偿协议，事后发现权益受损也难以挽回。
若您对这些错误操作的后果不确定，或已出现类似情况，欢迎及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工厂员工突发脑出血的赔偿，核心在于是否被认定为工伤，公司需根据认定结果承担相应责任：
若员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致突发脑出血，且经工伤认定部门认定为工伤，公司需按工伤等级支付相应工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
若脑出血由员工自身健康问题引起，与工作无直接因果关系，且不符合视同工伤情形，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能需依规支付病假工资等。