关于未成年员工旷工的处理，需依据劳动法和未成年人保护法的规定，结合具体情况综合判断。未成年员工旷工的处理方式需结合其年龄、旷工原因及用人单位规章制度综合确定，总体应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，并严格遵守未成年人保护相关法律规定。如果未成年员工年龄未满16周岁：此时用人单位招用该员工本身可能涉嫌违法（特殊行业经审批的除外），旷工处理更应谨慎，首要任务是确认用工合法性，而非单纯处罚旷工，建议立即停止违法用工并妥善处理后续事宜。如果未成年员工年龄已满16周岁但未满18周岁，且用人单位已依法履行审批手续（如适用特殊行业）或属于一般合法用工：1. 若旷工情况首次发生或情节轻微：用人单位应首先了解旷工原因，与未成年员工及其监护人进行沟通，进行批评教育，引导其遵守劳动纪律，一般不宜直接进行严厉的经济处罚或辞退。2. 若旷工情节严重（如多次旷工、无正当理由旷工且影响工作）：用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，但处罚措施需比成年员工更为宽松，且不得违反关于未成年工保护的禁止性规定，如不得克扣过多工资，解雇更需审慎，需确保程序合法且理由充分。
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