公司要求司机待命怎么办

公司要求司机待命，待岗期间用人单位应当支付工资。如果或若存在用人单位未与司机协商一致单方面要求长时间待命的情况，司机有权要求单位按规定支付待岗工资。如果或若存在双方签订待岗协议明确工资支付标准的情况，应按照协议约定执行，但协议约定不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%）。如果或若存在司机在待命期间仍需随时响应工作指令的情况，可能属于正常工作状态，用人单位应按正常工资标准支付，而非待岗工资。
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公司要求司机待命涉及待岗工资支付问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条。该法条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”司机作为劳动者，在待岗期间仍与用人单位存在劳动关系，用人单位需保障其基本收入权益。即使司机处于待命状态未实际提供劳动，单位也不能无故停发工资。结合实际情况，若公司要求司机待命却未支付工资，即违反了上述法律规定，司机有权要求公司按月支付不低于当地最低工资标准的待岗生活费或协议约定的工资，以确保工资支付的合法性和连续性。
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针对公司要求司机待命的情况，以下是几点实用的行动建议：1、与公司协商明确待命性质和待遇：主动与公司沟通，确认待命属于待岗还是正常工作，明确工资支付标准、待命时间及是否可拒绝不合理待命要求，避免后续争议。2、收集和保存相关证据：保留公司要求待命的通知（如书面、微信、邮件等）、劳动合同、工资支付记录等，若公司未按规定支付工资，这些将是维权的重要依据。3、了解当地待岗工资标准：查询当地人社部门关于待岗期间工资支付的具体规定，明确公司应支付的最低标准，确保自身权益不受损。4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司拒不支付待命工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张权利。选择解决方案时，需重点考虑公司态度、证据充分程度及自身维权成本，优先通过协商解决，协商无果再采取法律手段。若对具体维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要求司机待命可能存在以下法律风险点：1、工资支付不足的风险：如果公司未按法律规定支付司机待命期间的工资，例如仅支付低于当地最低工资标准的生活费或完全不支付工资，司机有权通过劳动仲裁要求公司补足差额。实例：某公司要求司机每月待命10天，却未支付任何待命工资，司机申请仲裁后，仲裁委裁决公司按当地最低工资标准的80%支付该10天的待岗工资。2、劳动关系认定的风险：若司机在待命期间需随时准备工作，且待命时间较长，可能被认定为实际提供了劳动，公司未按正常工资标准支付则属于拖欠工资。实例：某物流公司要求司机24小时待命，随叫随到，司机每月待命时间超过100小时，公司仅支付基本工资，法院最终认定该待命时间属于工作时间，判决公司支付加班费和工资差额。