底薪3000绩效5000/绩效拿到百分之九十/单休请假两天，工资怎么计算

工资应按实际工作日计算，底薪3000加绩效。
依据《劳动法》等相关规定，工资计算需排除双休日，按实际工作日计算。若未及时处理，可能导致工资计算不准确，引发劳动争议。
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工资计算方式需按合同或法定方式。
若合同有约定，按约定计算；无约定，则按法律规定的21.75平均工作日×实际工作日计算，并考虑绩效和请假情况。
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工资按实际工作日算。
操作：1. 确认底薪3000元；2. 计算绩效：5000×90%=4500元；3. 确定实际工作日，排除双休日；4. 计算日工资：（3000+4500）÷21.75；5. 扣除请假两天工资；6. 得出最终应发工资。